Čtvrtý ročník ocenění Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

Střední škola řemesel a Základní škola Hořice, Havlíčkova 54

Střední škola řemesel a Základní škola, Hořice jako právní subjekt vznikla v roce 2016. Součástí školy je i Základní škola při dětské léčebně v Lázních Bělohrad. Všechny školy jsou velmi dobře vybavené, snaží se vytvářet pozitivní, bezpečné a přátelské klima pro všechny žáky. Střední škola poskytuje absolventům základní školy střední vzdělávání s výučním listem v oborech vzdělání kategorie „E“ – tedy obory s upravenými učebními plány, s větším podílem výuky v odborném výcviku (řemeslných dovednostech). Ve škole pracuje 30 % zaměstnanců ve věku nad 55 let. Škola přizpůsobuje pracovní prostředí, nástroje i pracovní postupy věku svých zaměstnanců a umožňuje například snížení úvazku, přeřazení na méně fyzicky náročnou pozici, vytvoření úlev a využívání vhodných pracovních pomůcek.

ELLA-CS, s.r.o.

Ella je česká společnost s celosvětovou působností a sídlem v Hradci Králové. Společnost se specializuje na vývoj a výrobu unikátních stentů pro trávicí i dýchací trakt  včetně celosvětově unikátních produktů jako je BD Stent, Danis Stent a Extraktor. Pomáhají pacientům vrátit naději na život bez omezení a jejich práce tak má vyšší smysl a přináší společenskou hodnotu. Ve společnosti pracuje 120 zaměstnanců a z toho 15 % je ve věku nad 55 let. Společnost dlouhodobě zohledňuje v personální práci principy age managmentu. Managment společnosti se snaží přizpůsobit pracovní podmínky i benefity, využívají například možnost flexibilních úvazků nebo úpravy pracovního prostředí. Zohledňují klíčové kompetence, které mohou být ohrožené odchodem zkušených zaměstnanců, připravují strategie pro jejich předání nebo zachování.

Hitachi Energy Czech republic s.r.o.

Hitachi Energy Czech Republic, s.r.o. Trutnov je součástí globální technologické společnosti Hitachi Energy zaměřující se na energetiku, digitalizaci sítí a podporu přechodu k obnovitelným zdrojům. Vyrábí a vyvíjí řešení pro chránění a řízení elektrických sítí – tedy komponenty a systémy zajišťující automatizaci, ochranu a dohled nad distribučními a přenosovými rozvodnami. V trutnovském závodě pracuje 340 zaměstnanců, z toho 15 %  ve věku nad 55 let. V personální práci zohledňují principy age managementu napříč celým pracovním cyklem. Nabízí flexibilní úvazky, individuální přístup při plánování rozvoje a možnost přechodu na méně náročné pozice. Aktivně podporují mezigenerační spolupráci prostřednictvím mentoringového programu, kde mohou být zaměstnanci mentory i mentees. 

Ocenění pro vítěze

• originální ocenění z dílny studentů a pedagogů SUPŠ HK
• pamětní list s uvedením kategorie a pamětní medaile
• mediální prostor v partnerských médiích pro každého vítěze
• vouchery na vzdělávání 
• zdarma členství ve Svazu personalistů ČR (říjen 2025 - prosinec 2026)
• jazykové vzdělání na míru od ONLINE learning s.r.o.
• věcné ceny od partnerů