Náhradní plnění

Firmy a podniky s více než 25 zaměstnanci mají podle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.

Podíl těchto zaměstnanců musí tvořit minimálně 4 % celkového počtu zaměstnanců daného podniku.

V případě, že zaměstnavatel tuto podmínku z nějakého důvodu nemůže dodržet, existují i další varianty, jejichž prostřednictvím lze povinný podíl splnit. Zaměstnavatel má možnost:

  • odvést do státního rozpočtu ročně 2,5 násobek průměrné mzdy za každou zdravotně postiženou osobu, kterou firma dle povinnosti nezaměstnává,
  • čerpat náhradní plnění odebíráním výrobků nebo služeb od organizace, která zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo od osoby se zdravotním postižením, která podniká jako OSVČ,
  • kombinovat odvod státu a náhradní plnění.

Pokud se zaměstnavatel rozhodne čerpat náhradní plnění prostřednictvím odběru výrobků nebo služeb od organizace zaměstnávající osoby se zdravotním postižením, ušetří na odvodech do státního rozpočtu, získá daňovou úsporu a podpoří tvorbu pracovních míst pro zdravotně postižené.

Máte nějaké dotazy? Kontaktujte nás.