Strategie zaměstnanosti Královéhradeckého kraje 2019+
Strategie zaměstnanosti je:
- střednědobý koncepční dokument, který orientuje vývoj regionu v oblasti hospodářské a sociální ve vazbě na lidské zdroje
- nástroj pro aktivity Paktu zaměstnanosti Královéhradeckého kraje
Společná vize:
→ Královéhradecký kraj je příjemným a atraktivním místem pro spokojený život, práci a úspěšné podnikání.
→ Svou ekonomickou prosperitu staví na vzdělané a flexibilní pracovní síle, příznivém podnikatelském prostředí a podporuje rozvoj progresivních oborů.
→ Vnímá odpovědnost za své obyvatele a má nastaven systém spolupráce v oblasti sociálního začleňování.
Hlavní cíle:
- Posilovat soudržnost a usilovat o vyvážený, udržitelný a ekologicky příznivý rozvoj jednotlivých území kraje.
- Posilovat samostatnost, zodpovědnost a vzájemnou soudržnost občanů, sounáležitost a hrdost ve vztahu k místu, kde žijí.
- Zajistit obyvatelům všech věkových skupin pestré a kvalitní možnosti vzdělávání včetně alternativních způsobů.
- Zvyšovat znalosti, dovednosti a možnosti uplatnění absolventů škol, posilovat flexibilitu a mobilitu zaměstnanců.
- Rozvíjet intenzivní spolupráci mezi vzdělávacími institucemi a zaměstnavateli.
- Podporovat stabilizaci činorodých a samostatných mladých lidí v kraji.
- Zlepšit společenské, pracovní i sociální postavení seniorů v kraji.
Strategie ke stažení:
Prioritní oblast A. Nabídka pracovní sily – flexibilní a vzdělaná pracovní síla
- maximálně využít potenciál každého jedince v regionu
- zkvalitňovat vzdělávací systém v návaznosti na potřebné kompetence absolventů
- rozvíjet možnosti dalšího vzdělávání
- vytvářet nové příležitosti pro zvyšování znalostí a dovedností jedince v jakékoliv fázi lidského života
- rozvíjet partnerství na trhu práce
- zvyšovat adaptabilitu a mobilitu pracovní síly
Prioritní oblast B. Poptávka trhu práce
- zvyšovat konkurenceschopnost ekonomiky
- stimulovat rozvoj podnikání na území kraje
- posilovat inovační schopnosti firem zejména těch malých a středních
- podnikatelského prostředí pro stávající i nové podniky na území kraje
Prioritní oblast C. Prostředí a sociální začleňování
- odstraňovat územní disparity
- vytvářet kvalitní prostředí pro skupiny obyvatel znevýhodněné na trhu práce a zvyšovat jejich míru zaměstnanosti
- mít možnost v regionu aktivně stárnout
- stimulace mezigeneračního soužití
- integrovat kvalifikované zahraniční pracovníky a jejich rodiny